Semangkuk Mie

Pada malam itu, Ana bertengkar dengan ibunya. Karena sangat marah, Ana segera meninggalkan rumah tanpa membawa apapun. Saat berjalan di suatu jalan, ia baru menyadari bahwa ia sama sekali tdk membawa uang. Saat menyusuri sebuah jalan, ia melewati sebuah kedai bakmi dan ia mencium harumnya aroma masakan. Ia ingin sekali memesan semangkuk bakmi, tetapi ia tdk mempunyai uang.

Pemilik kedai melihat Ana berdiri cukup lama di depan kedainya, lalu berkata "Nona, apakah engkau ingin memesan semangkuk bakmi?" " Ya, tetapi, aku tdk membawa uang" jawab Ana dengan malu-malu

"Tidak apa-apa, aku akan mentraktirmu" jawab si pemilik kedai. "Silahkan duduk, aku akan memasakkan bakmi untukmu".

Tidak lama kemudian, pemilik kedai itu mengantarkan semangkuk bakmi. Ana segera makan beberapa suap, kemudian air matanya mulai berlinang. "Ada apa nona?" Tanya si pemilik kedai.

"Tidak apa-apa" aku hanya terharu jawab Ana sambil mengeringkan air matanya.

"Bahkan, seorang yang baru kukenal pun memberi aku semangkuk bakmi ! tetapi,? ibuku sendiri, setelah bertengkar denganku, mengusirku dari rumah dan mengatakan kepadaku agar jangan kembali lagi ke rumah" "Kau, seorang yang baru kukenal, tetapi begitu peduli denganku dibandingkan dengan ibu kandungku sendiri" katanya kepada pemilik kedai

Pemilik kedai itu setelah mendengar perkataan Ana, menarik nafas panjang dan berkata "Nona mengapa kau berpikir seperti itu? Renungkanlah hal ini, aku hanya memberimu semangkuk bakmi dan kau begitu terharu. Ibumu telah memasak bakmi dan nasi untukmu saat kau kecil sampai saat ini, mengapa kau tidak berterima kasih kepadanya? Dan kau malah bertengkar dengannya"

Ana, terhenyak mendengar hal tsb. "Mengapa aku tdk berpikir ttg hal tsb? Utk semangkuk bakmi dr org yg baru kukenal, aku begitu berterima kasih, tetapi kepada ibuku yg memasak untukku selama bertahun-tahun, aku bahkan tidak memperlihatkan kepedulianku kepadanya. Dan hanya karena persoalan sepele, aku bertengkar dengannya.

Ana, segera menghabiskan bakminya, lalu ia menguatkan dirinya untuk segera pulang ke rumahnya. Saat berjalan ke rumah, ia memikirkan kata-kata yg hrs diucapkan kpd ibunya. Begitu sampai di ambang pintu rumah, ia melihat ibunya dengan wajah letih dan cemas. Ketika bertemu dengan Ana, kalimat pertama yang keluar dari mulutnya adalah "Ana kau sudah pulang, cepat masuklah, aku telah menyiapkan makan malam dan makanlah dahulu sebelum kau tidur, makanan akan menjadi dingin jika kau tdk memakannya sekarang". Pada saat itu Ana tdk dapat menahan tangisnya dan ia menangis dihadapan ibunya.

Sekali waktu, kita mungkin akan sangat berterima kasih kpd org lain disekitar kita untuk suatu pertolongan kecil yang diberikan kepada kita. Tetapi kpd org yang sangat dekat dengan kita (keluarga) khususnya orang tua kita, kita harus ingat bahwa kita berterima kasih kepada mereka seumur hidup kita.

RENUNGAN:
BAGAIMANAPUN KITA TIDAK BOLEH MELUPAKAN JASA ORANG TUA KITA. SERINGKALI KITA MENGANGGAP PENGORBANAN MEREKA MERUPAKAN SUATU PROSES ALAMI YANG BIASA SAJA; TETAPI KASIH DAN KEPEDULIAN ORANG TUA KITA ADALAH HADIAH PALING BERHARGA YANG DIBERIKAN KEPADA KITA SEJAK KITA LAHIR. PIKIRKANLAH HAL ITU?? APAKAH KITA MAU MENGHARGAI PENGORBANAN TANPA SYARAT DARI ORANG TUA KITA?
HAI ANAK-ANAK, TAATILAH ORANG TUAMU DALAM SEGALA HAL, KARENA ITULAH YANG INDAH DIDALAM TUHAN.

Yang Tak Pernah Berakhir


Ya Tuhan,
terima kasih atas bisikan indahmu.

Aku mohon ya Tuhan,
ketika aku menyukai seorang teman,

tolong ingatkanlah aku
bahwa di dunia ini tak akan pernah ada sesuatu yang abadi.

Pada masanya,
segala sesuatu itu pasti akan berakhir.

Sehingga
ketika seseorang meninggalkanku,

aku akan tetap kuat dan tegar
karena aku bersama Yang Tak Pernah Berakhir,
yaitu cinta-Mu ya Tuhan…



ASAM JAWA
Nama lain dari asam jawa ini adalah
- Tamarindus indica
- Tangkal asem (Sunda)
- Celagi
- Acem.
Nama ilmiah tanaman ini adalah Tamarindus Indica L. Tanaman ini berbuah sepanjang tahun, diperbanyak dengan biji atau secara vegetatif. Buahnya dapat dibuat sirop, kembang gula, bumbu masak, manisan atau ramuan obat tradisional.
Daun muda asam yang disebut sinom pada saat ini banyak dipergunakan sebagai minuman segar yang dijual dalam kemasan menarik.
Asam kawak adalah asam yang dibuat dari buah yang sudah masak, kulitnya dibuang hingga tinggal daging buahnya yang berwarna coklat kekuning-kuningan, lalu dibuat bulatan-bulatan sebesar telur ayam, dijemur sehingga berwarna coklat kehitaman inilah yang banyak diperdagangkan sebagai bumbu masak atau bahan jamu.
A. Pengenalan Tumbuhan
Bentuk fisik dari asam jawa ini berupa pohon, lebih besar, dengan daunnya yang rindang, bersirip genap, dan bunganya berwarna kuning. Buahnya polong, bijinya agak gepeng dan berwarna hitam.
Daerah tempat tumbuh tanaman ini di daerah pantai. Dan tumbuhan ini banyak ditanam di tepi-tepi jalan raya sebagai pohon perindang. Tumbuhan ini termasuk familia atau suku Leguminosae.
A1. Kandungan kimia yang ada
- Kulit biji tumbuhan ini mengandung phlobatannin sekitar 35%, sedangkan biji mengandung pati dan albuminoid.
2
- Buahnya mengandung senyawa kimia antara lain : asam anggur, asam appel, asam sitrat, asam suksinat, asam tartrat dan pectin. Juga didapati adanya gula invert.
B. Penggunaan
Sukar Tidur
Ambil daun asam secukupnya, keringkan lalu dipakai pengisi bantal kepala. Tidulah dengan bantal ajaib ini, memang aneh, tapi buktikan saja maka anda bisa terlelap.
Mencegah Rambut Rontok
Buah asam yang sudah tua dicampur sedikit air, dipakai untuk mengurut kulit kepala lalu rambut dicuci bersih dengan shampo.
Gatal-Gatal atau Biduran
Asam kawak sebesar telur ayam, umbi temulawak, gula aren dan 2 gelas air, direbus sampai tersisa 1 gelas. Setelah dingin disaring lalu diminum.
Rematik/Bengkak karena terpukul
Ambil sinom atau daun muda asam secukupnya dan rimpang kunyit ditumbuk halus lalu diseduh dengan sedikit ari panas lalu dipakai menurap bagian yang sakit. Atau bisa memakai buah asam tanpa biji dilumatkan seperti bubur, panaskan sebentar lalu dipakai menurap bagian yang sendi yang sakit.
Penggunaan lain :
1. Daun muda yang digiling bersama kunyit, dapat dipergunakan sebagai obat kompres penyakit
-

3 Hari Saja




Yang pertama: Hari kemarin .
Anda tak bisa mengubah apa pun yang telah terjadi.
Anda tak bisa menarik perkataan yang telah terucapkan.
Anda tak mungkin lagi menghapus kesalahan dan
mengulangi kegembiraan yang anda rasakan kemarin.
Biarkan hari kemarin lewat; lepaskan saja...

Yang kedua: hari esok.
Hingga mentari esok hari terbit,
Anda tak tahu apa yang akan terjadi.
Anda tak bisa melakukan apa-apa esok hari.
Anda tak mungkin sedih atau ceria di esok hari.
Esok hari belum tiba; biarkan saja...

Yang ke tiga : Yang tersisa kini hanyalah hari ini
Pintu masa lalu telah tertutup,
Pintqu masa depan pun belum tiba.
Pusatkan saja diri anda untuk hari ini.
Anda dapat mengerjakan lebih banyak hal hari ini
bila anda mampu memaafkan hari kemarin
dan melepaskan ketakutan akan esok hari.
Hiduplah hari ini. Karena, masa lalu dan masa depan
hanyalah permainan pikiran yang rumit.

Hiduplah apa adanya. Karena yang ada hanyalah hari ini,
hari ini yang abadi.
Perlakukan setiap orang dengan kebaikan hati
dan rasa hormat,
meski mereka berlaku buruk pada anda.
Cintailah seseorang sepenuh hati hari ini,
karena mungkin besok cerita sudah berganti.

Ingatlah bahwa anda menunjukkan
penghargaan pada orang lain
bukan karena siapa mereka,
tetapi karena siapakah diri anda sendiri

Jadi, jangan biarkan masa lalu mengekangmu
atau masa depan membuatmu bingung,
lakukan yang terbaik HARI INI
dan lakukan sekarang juga

Cinta Tanpa Syarat

Dikisahkan, ada sebuah keluarga besar. Kakek dan nenek mereka
merupakan pasangan suami istri yang tampak serasi dan selalu
harmonis satu sama lain. Suatu hari, saat berkumpul bersama, si cucu
bertanya kepada mereka berdua, "Kakek, Nenek, tolong beritahu kepada
kami resep akur dan cara Kakek dan Nenek mempertahan cinta selama
ini agar kami yang muda-muda bisa belajar."

Mendengar pertanyaan itu, sesaat kakek dan nenek beradu pandang
sambil saling melempar senyum. Dari tatapan keduanya, terpancar rasa
kasih yang mendalam di antara mereka. "Aha, Nenek yang akan
bercerita dan menjawab pertanyaan kalian," kata kakek.

Sambil menerawang ke masa lalu, nenek pun memulai kisahnya. "Ini
pengalaman kakek dan nenek yang tak mungkin terlupakan dan rasanya
perlu kalian dengar dengan baik. Suatu hari, kami berdua terlibat
obrolan tentang sebuah artikel di majalah yang berjudul `bagaimana
memperkuat tali pernikahan'. Di sana dituliskan, masing-masing dari
kita diminta mencatat hal-hal yang kurang disukai dari pasangan
kita. Kemudian, dibahas cara untuk mengubahnya agar ikatan tali
pernikahan bisa lebih kuat dan bahagia. Nah, malam itu, kami sepakat
berpisah kamar dan mencatat apa saja yang tidak disukai. Esoknya,
selesai sarapan, nenek memulai lebih dulu membacakan daftar dosa
kakekmu sepanjang kurang lebih tiga halaman. Kalau dipikir-pikir,
ternyata banyak juga, dan herannya lagi, sebegitu banyak yang tidak
disukai, tetapi tetap saja kakek kalian menjadi suami tercinta
nenekmu ini," kata nenek sambil tertawa. Mata tuanya tampak berkaca-
kaca mengenang kembali saat itu.

Lalu nenek melanjutkan, "Nenek membacanya hingga selesai dan
kelelahan. Dan, sekarang giliran kakekmu yang melanjutakan
bercerita." Dengan suara perlahan, si kakek meneruskan. "Pagi itu,
kakek membawa kertas juga, tetapi.... kosong. kakek tidak mencatat
sesuatu pun di kertas itu. Kakek merasa nenekmu adalah wanita yang
kakek cintai apa adanya, kakek tidak ingin mengubahnya sedikit pun.
Nenekmu cantik, baik hati, dan mau menikahi kakekmu ini, itu sudah
lebih dari cukup bagi kakek."

Nenek segera menimpali, "Nenek sungguh sangat tersentuh oleh
pernyataan kakekmu itu sehingga sejak saat itu, tidak ada masalah
atau sesuatu apa pun yang cukup besar yang dapat menyebabkan kami
bertengkar dan mengurangi perasaan cinta kami berdua."

Pembaca yang budiman,
Sering kali di kehidupan ini, kita lebih banyak menghabiskan waktu
dan energi untuk memikirkan sisi yang buruk, mengecewakan, dan yang
menyakitkan. Padahal, pada saat yang sama kita pun sebenarnya punya
kemampuan untuk bisa menemukan banyak hal indah di sekeliling kita.

Saya yakin dan percaya, kita akan menjadi manusia yang berbahagia
jika kita mampu berbuat, melihat, dan bersyukur atas hal-hal baik di
kehidupan ini dan senantiasa mencoba untuk melupakan yang buruk yang
pernah terjadi. Dengan demikian, hidup akan dipenuhi dengan
keindahan, pengharapan, dan kedamaian.

Mengapa KARYAWAN meninggalkan perusahaan?

WHY TO MOVE

Mengapa karyawan meningggalkan perusahaan (atau paling tidak sering ngedumel)? Berikut ini petikan dari bukunya Haris Priyatna yang berjudul Azim Premji, "Bill Gates" dari India (terbitan Mizania 2007).
Azim Premji adalah milyuner muslim dari India yang telah menyulap Wipro, dari sebuah perusahaan minyak goreng menjadi konglomerasi perusahaan dengan salah satunya adalah Wipro Technologies yang merupakan ikon kebangkitan industri teknologi informasi di India. Dia urutan ke-21 orang terkaya di dunia versi Forbes 2007. Azim dikenal sebagai milyuner yang bergaya hidup sederhana.

Berikut ini pandangan Premji tentang mengapa karyawan betah dan tidak betah dengan perusahaan. Wipro sendiri memiliki tinkat turn-over (kepindahan) karyawan yang sangat rendah, padahal gajinya tidak lebih tinggi dibandingkan perusahaan sejenis seperti Infosys dan TCS.

Mengapa KARYAWAN meninggalkan perusahaan?

Banyak perusahaan yang mengalami persoalan tingginya tingkat pergantian karyawan. Betapa orang mudah keluar-masuk perusahaan itu. Orang meninggalkan perusahaan untuk gaji yang lebih besar, karier yang lebih menjanjikan, lingkungan kerja yang lebih nyaman, atau sekedar alasan pribadi. Tulisan ini mencoba menjelaskan persoalan ini.

Belum lama ini, Sanjay, seorang teman lama yang merupakan desainer software senior, mendapatkan tawaran dari sebuah perusahaan internasional prestisius untuk bekerja di cabang operasinya di India sebagai pengembang software. Dia tergetar oleh tawaran itu. Sanjay telah mendengar banyak tentang CEO perusahaan ini, pria karismatik yang sering dikutip di berita-berita bisnis karena sikap visionernya. Gajinya hebat. Perusahaan itu memiliki kebijakan SDM ramah karyawan yang bagus, kantor yang masih baru, dan teknologi mutakhir, bahkan sebuah kantin yang menyediakan makanan lezat.

Sanjay segera menerima tawaran itu. Dua kali dia dikirim ke luar negeri untuk pelatihan. "Saya sekarang menguasai pengetahuan yang paling baru", katanya tak lama setelah bergabung. Ini betul-betul pekerjaan yang hebat dengan teknologi mutakhir. Ternyata, kurang dari delapan bulan setelah dia bergabung, Sanjay keluar dari pekerjaan itu. Dia tidak punya tawaran lain di tangannya, tetapi dia mengatakan tidak bisa bekerja di sana lagi. Beberapa orang lain di departemennya pun berhenti baru-baru ini.

Sang CEO pusing terhadap tingginya tingkat pergantian karyawan. Dia pusing akan uang yang dia habiskan dalam melatih mereka. Dia bingung karena tidak tahu apa yang terjadi. Mengapa karyawan berbakat ini pergi walaupun gajinya besar ? Sanjay berhenti untuk satu alasan yang sama yang mendorong banyak orang berbakat pergi. Jawabannya terletak pada salah satu penelitian terbesar yang dilakukan oleh Gallup Organization. Penelitian ini menyurvei lebih dari satu juta karyawan dan delapan puluh ribu manajer, lalu dipublikasikan dalam sebuah buku berjudul First Break All the Rules.

Penemuannya adalah sebagai berikut:

Jika orang-orang yang bagus meninggalkan perusahaan, lihatlah atasan langsung/tertinggi di departemen mereka.
Lebih dari alasan apapun, dia adalah alasan orang bertahan dan berkembang dalam organisasi. Dan dia adalah alasan mengapa mereka berhenti, membawa pengetahuan, pengalaman, dan relasi bersama mereka. Biasanya langsung ke pesaing. Orang meninggalkan manajer/direktur anda, bukan perusahaan, tulis Marcus Buckingham dan Curt Hoffman penulis buku First Break All the Rules.
Begitu banyak uang yang telah dibuang untuk menjawab tantangan mempertahankan orang yang bagus - dalam bentuk gaji yang lebih besar, fasilitas dan pelatihan yang lebih baik. Namun, pada akhirnya, penyebab kebanyakan orang keluar adalah manajer. Kalau Anda punya masalah pergantian karyawan yang tinggi, lihatlah para manajer/direktur Anda terlebih dahulu. Apakah mereka membuat orang-orang pergi? Dari satu sisi, kebutuhan utama seorang karyawan tidak terlalu terkait dengan uang, dan lebih terkait dengan bagaimana dia diperlakukan dan dihargai. Kebanyakan hal ini bergantung langsung dengan manajer di atasnya.

Uniknya, bos yang buruk tampaknya selalu dialami oleh
orang-orang yang bagus. Sebuah survei majalah Fortune beberapa tahun lalu menemukan bahwa hampir 75 persen karyawan telah menderita di tangan para atasan yang sulit.
Dari semua penyebab stres di tempat kerja, bos yang buruk kemungkinan yang paling parah. Hal ini langsung berdampak pada kesehatan emosional dan produktivitas karyawan.
Pakar SDM menyatakan bahwa dari semua bentuk tekanan, karyawan menganggap penghinaan di depan umum adalah hal yang paling tidak bisa diterima. Pada kesempatan pertama, seorang karyawan mungkin tidak pergi, tetapi pikiran untuk melakukannya telah tertanam. Pada saat yang kedua, pikiran itu diperkuat. Saat yang ketiga kalinya, dia mulai mencari pekerjaan yang lain. Ketika orang tidak bisa membalas kemarahan secara terbuka, mereka melakukannya dengan serangan pasif, seperti: dengan membandel dan memperlambat kerja, dengan melakukan apa yang diperintahkan saja dan tidak memberi lebih, juga dengan tidak menyampaikan informasi yang krusial kepada sang bos.
Seorang pakar manajemen mengatakan, jika Anda bekerja untuk atasan yang tidak menyenangkan, Anda biasanya ingin membuat dia mendapat masalah. Anda tidak mencurahkan hati dan jiwa di pekerjaan itu. Para manajer bisa membuat karyawan stres dengan cara yang berbeda-beda: dengan terlalu mengontrol, terlalu curiga, terlalu mencampuri, sok tahu, juga terlalu mengecam.
Mereka lupa bahwa para pekerja bukanlah aset tetap, mereka adalah agen bebas. Jika hal ini berlangsung terlalu lama, seorang karyawan akan berhenti - biasanya karena masalah yang tampak remeh. Bukan pukulan ke-100 yang merobohkan seorang yang baik, melainkan 99 pukulan sebelumnya. Dan meskipun benar bahwa orang meninggalkan pekerjaan karena berbagai alasan, untuk kesempatan yang lebih baik atau alasan khusus, mereka yang keluar itu sebetulnya bisa saja bertahan, kalau bukan karena satu orang yang mengatakan kepada mereka, seperti yang dilakukan bos Sanjay: Kamu tidak penting.  Saya bisa mencari puluhan orang seperti kamu.
Meskipun tampaknya mudah mencari karyawan, pertimbangkanlah untuk sesaat biaya kehilangan seorang karyawan yang berbakat. Ada biaya untuk mencari penggantinya. Biaya melatih penggantinya. Biaya karena tidak memiliki seseorang untuk melakukan pekerjaan itu sementara waktu. Kehilangan klien dan relasi yang telah dibina oleh orang tersebut. Kehilangan moril sejawat kerjanya. Kehilangan rahasia perusahaan yang mungkin sekarang dibocorkan oleh orang tersebut kepada perusahaan lain. Plus, tentu saja, kehilangan reputasi perusahaan. Setiap orang yang meninggalkan sebuah korporasi akan menjadi dutanya, entah tentang kebaikan atau keburukan.

Demikian pesan Azim Premji.
Bagaimana pendapat Anda (sebagai bawahan maupun atasan) ?

rgds,
syamsi kusyanti

Cara Nyepetin PC

bila komputer anda terasa lambat di dalam proses shutdown, terkadang membuat kita bingun harus di apain lagi, sekarang sudah ada solusinya, dan tips ini tidak menggunakan software tune up, klo menurut saya sih menggunakan software untuk mempercepat proses shutdown atau yg lainya tidak terlalu bagus, malah bikin lambat prosesnya akses komputer anda, karena setiap software yang kita instalkan ke komputer akan membuat lambat proses aksesnya, apalagi jika komputer anda hanya mempunyai ram 128mb, malah akan tambah sterss bagi pengguna yg gak mau sabar.
untuk mengatasi hal yang demikian tampa butuh yang namanya software, sebaiknya anda ikuti step-step berikut.
1. klik start menu - run
2. ketik regedit - ok m
3. jika menu regedit telah muncul, anda akan melihat beberapa pilihan, dan anda akan di fokuskan pada 3 tahap, ikukti petunjuk berikut:
tahap pertama, klik HKEY_CURRENT_USER\ControlPanel\Desktop
jika sudah di klik desktop maka akan nampak benerapa string, dan disini anda akan mengubah 4 buat string, pertama cari string bernama AutoEndTasks dan rubah angkanya menjadi 1, MenuShowDelay rubah angkanya menjadi 0, HungAppTimeout ubah menjadi 100, WaitToKillAppTimeout ubah menjadi 100, tahap pertama selesai...mm
tahap kedua, klik HKEY_LOCAL_MACHINE\System\CurrentControlSet\Control\, dan modifikasi string WaitToKillAppTimeout menjadi 100
tahap ketiga, klik lagi HKEY_USERS\.DEFAULT\ControlPanel\Desktop dan ikuti langkah tahap pertama yakni ubah 4 buah string... setelah semuanya selesai silahkan coba shutdown komputer anda, dijamin akan terasa lebih cepat dan akses komputer anda akan terasa lebih cepat, dan jangan lupa juga menghapus seluruh file yg di dalam folder prefetch, insyaallah di lain kesempata saya akan mencoba mem posting trick men disable prefect agar anda tidak repot2 lagi menghapusnya.
trik selanjutnya....
trik mempercepat star up booting komputer, dan tips menghidupkan komputer secara otomatis tampa pencet tombol on, sesuai dengan style anda.

Daun Di Musim Gugur

Pada suatu pagi hari di sebuah musim gugur, tampak seorang anak
bekerja menyapu halaman luar sebuah asrama. Pohon-pohon yang rindang
di sekitar situ tampak berguguran daunnya. Walaupun bekerja dengan
rajin dan teliti menyapu dedaunan yang rontok, tetap saja halaman
dikotori dengan ranting dan daun.

"Aduh capek deh. Biarpun menyapu dengan giat setiap hari tetap saja
besok kotor lagi. Bagaimana caranya ya supaya aku tidak harus bekerja
terlalu keras setiap hari?" sambil masih memegang sapu, si anak sibuk
memutar otak memikirkan cara yang jitu.

Kepala asrama yang melintas di situ menghampiri dan menyapa, "Selamat
pagi Anakku, kenapa kamu melamun? Apa gerangan yang sedang kamu
pikirkan?"
"Eh, selamat pagi Paman. Saya sedang berpikir mencari cara bagaimana
supaya halaman ini tetap bersih tanpa harus menyapunya setiap hari.
Dengan begitu kan saya bisa mengerjakan yang lain dan tidak harus
melulu menyapu seperti sekarang ini."

Sambil tersenyum si paman menjawab, "Bagaimana kalau kamu coba
menggoyangkan setiap pohon agar daunnya jatuh lebih banyak. Siapa
tahu, dengan lebih banyak daun yang gugur, paling tidak besok daunnya
tidak mengotori halaman dan kamu tidak perlu menyapu."
"Wah ide Paman hebat sekali!" segera dia berlari mendekat ke batang
pohon dan menggoyang-goyangkan sekuat tenaga. Semua pohon
diperlakukan sama, dengan harapan, setidaknya besok dia tidak perlu
menyapu lagi. "Lumayan bisa istirahat satu hari tidak bekerja,"
katanya dalam hati dengan gembira.

Malam hari si anak pun tidur dengan nyenyak dan puas. Ketika bangun
keesokan harinya, cepat-cepat dia berlari keluar kamar. Seketika
harapannya berubah kecewa saat melihat halaman yang kembali dipenuhi
dengan rontokan daun-daun. Saat itu pula paman sedang ada di luar dan
memperhatikan ulahnya sambil berkata, "Anakku, musim gugur adalah
fenomena alam. Bagaimanapun kamu hari ini bekerja keras menyapu daun-
daun yang rontok, esok hari akan tetap ada daun-daun yang rontok
untuk di bersihkan. Kita tidak bisa merubah kondisi alam sesuai
dengan kemauan kita. Daun yang harus rontok, tidak bisa ditahan atau
dipaksa rontok. Maka jangan kecewa karena harus bekerja setiap hari.
Nikmati pekerjaanmu dengan hati yang senang, setuju?" kata si paman
memberikan sebuah pelajaran hidup yang begitu berarti.

"Setuju paman. Terima kasih atas pelajarannya," segera dia berlari
menghampiri sapunya.

Pembaca yang budiman,
Kalau kita bekerja dengan suasana hati yang tidak gembira, maka semua
pekerjaan yang kita lakukan akan terasa berat dan mudah timbul
perasaaan bosan.

Pepatah mandarin mengatakan:

Jin tian de shi qing jin tian zuo, Ming tian hai you xin gong zuo.
Selesaikan pekerjaaan hari ini dengan baik, besok masih ada pekerjaan
baru yang harus diselesaikan.

Kalau kita telah mampu menikmati setiap pekerjaan dengan penuh
kesadaran dan tanggung jawab, maka setiap hari pasti menjadi hari
kerja yang membahagiakan dan setiap besok menjadi harapan yang
menggairahkan, sehingga kita boleh dengan bangga mengatakan bahwa
bekerja adalah ibadah...

cinta yang tidak selalu berbentuk 'Bunga'


Pasangan saya adalah seorang insinyur, saya mencintai sifatnya yang alami dan saya menyukai perasaan hangat yang muncul dihati saya ketika saya bersandar di bahunya yang bidang.
Tigatahun dalam masa perkenalan, dan dua tahun dalam masa pernikahan,saya harus akui, bahwa saya mulai merasa lelah, alasan-2 sayamencintainya dulu telah berubah menjadi sesuatu yang menjemukan.

Saya seorang wanita yang sentimentil dan benar-2sensitif sertaberperasaan halus.Saya merindukan saat-saat romantis seperti seorang anak yang menginginkan permen. Tetapi semua itu tidak pernah saya dapatkan.
Suami saya jauh berbeda dari yang saya harapkan. Rasa sensitif-nya kurang. Dan ketidakmampuannya dalam menciptakan suasana yang romantis dalam pernikahan kami telah mementahkan semua harapan saya akan cinta yang ideal.

Suatu hari, saya beranikan diri untuk mengatakan keputusan saya kepadan! ya, bahwa saya menginginkan perceraian."Mengapa?", dia bertanya dengan terkejut.
"Saya lelah, kamu tidak pernah bisa memberikan cinta yang saya inginkan"
Dia terdiam dan termenung sepanjang malam di depan komputernya, tampak seolah-olah sedang mengerjakan sesuatu, padahal tidak. Kekecewaan saya semakin bertambah, seorang pria yang bahkan tidak dapat
mengekspresikan perasaannya, apalagi yang bisa saya harapkan darinya? Dan akhirnya dia bertanya, "Apa yang dapat saya lakukan untuk merubah pikiranmu?".
Saya menatap matanya dalam-dalam dan menjawab dengan
pelan, "Saya punya pertanyaan, jika kau dapat menemukan jawabannya didalam hati saya, saya akan merubah pikiran saya:
Seandainya, saya menyukai setangkai bunga indah yang ada di tebing gunung dan kita berdua tahu jika kamu memanjat gunung itu, kamu akan mati.
Apakah kamu akan melakukannya untuk saya?" Dia termenung dan akhirnya berkata, "Saya akan memberikan jawabannya besok."
Hati saya langsung gundah mendengar responnya.

Keesokan paginya, dia tidak ada dirumah, dan saya menemukan selembar kertas dengan oret-2an tangannya
dibawah sebuah gelas yang berisi susu hangat yang
bertuliskan....
"Sayang, saya tidak akan mengambil bunga itu untukmu,tetapi ijinkan saya untuk menjelaskan alasannya." Kalimat pertama ini menghancurkan hati saya. Saya melanjutkan untuk membacanya. "Kamu bisa mengetik di komputer dan selalu mengacaukan program di PC-nya dan akhirnya menangis di depan
monitor, saya harus memberikan jari-2 saya supaya bisa membantumu dan memperbaiki programnya."
"Kamu selalu lupa membawa kunci rumah ketika kamu keluar rumah, dan saya harus memberikan kaki saya
supaya bisa mendobrak pintu, dan membukakan pintu untukmu ketika pulang.".
"Kamu suka jalan-2 ke luar kot! a tetapi selalu nyasar ditempat-te! mpat baru yang kamu kunjungi, saya harus menunggu di rumah agar bisa memberikan mata saya untuk mengarahkanmu."
"Kamu se! lalu pegal-2 pada waktu 'teman baikmu' datang setiap bulannya, dan saya harus memberikan tangan saya untuk memijat kakimu yang pegal."
"Kamu se! nang diam di rumah, dan saya selalu kuatir kamu akan menjadi 'aneh'. Dan harus membelikan sesuatu yang dapat menghiburmu di rumah atau meminjamkan lidahku untuk menceritakan hal-hal lucu yang aku alami."
"Kamu selalu menatap komputermu, membaca buku dan itu tidak baik untuk kesehatan matamu, saya harus menjaga mata saya agar ketika kita tua nanti, saya masih dapat menolong mengguntingkan kukumu dan mencabuti ubanmu."
"Tanganku akan memegang tanganmu, membimbingmu menelusuri pantai, menikmati matahari pagi dan pasir
yang indah. Menceritakan warna-2 bunga yang bersinar dan indah seperti cantiknya wajahmu".

"Tetapi sayangku, saya tidak akan mengambil bunga itu ntuk mati. Karena, saya tidak sanggup melihat air
matamu mengalir menangisi kematianku."
"Sayangku, saya tahu, ada banyak orang yang bisa mencintaimu lebih dari saya mencintaimu."
"Untuk itu sayang, jika semua yang telah diberikan tanganku, kakiku, mataku tidak cukup bagimu, aku tidak bisa menahan dirimu mencari tangan, kaki, dan mata lain yang dapat membahagiakanmu."

Air mata saya jatuh ke atas tulisannya dan membuat tintanya menjadi kabur, tetapi saya tetap berusaha untuk terus membacanya.

"Dan sekarang, sayangku, kamu telah selesai membaca jawaban saya. Jika kamu puas dengan semua jawaban ini,
dan tetap menginginkanku untuk tinggal di rumah ini, tolong bukakan pintu rumah kita, saya sekarang sedang berdiri disana menunggu jawabanmu."
"Jika kamu tidak puas, sayangk! u, biarkan aku masuk untuk membereskan barang-barangku, dan aku tidak akan mempersulit hidupmu.Percayalah, bahagiaku bila kau bahagia.".

Saya se! gera berlari membuka pintu dan melihatnya berdiri di depan pintu dengan wajah penasaran sambil tangannya memegang susu dan roti kesukaanku. Oh, ! kini saya tahu, tidak ada orang yang pernah mencintai saya lebih dari dia mencintaiku.

Itulah cinta, di saat kita merasa cinta itu telah berangsur-angsur hilang dari hati kita karena kita merasa dia tidak dapat memberikan cinta dalam wujud yang kita inginkan, maka cinta itu sesungguhnya telah hadir dalam wujud lain yang tidak pernah kita bayangkan sebelumnya.

Seringkali yang kita butuhkan adalah memahami wujud cinta dari pasangan kita, dan bukan mengharapkan wujud tertentu.

Karena cinta tidak selalu harus berwujud "bunga".

Kisah sebatang bambu

Sebatang bambu yang indah tumbuh di halaman rumah seorang petani.
Batang bambu ini tumbuh tinggi menjulang di antara batang-batang bambu
lainnya.
Suatu hari datanglah sang petani yang empunya pohon bambu itu.
Dia berkata kepada batang bambu," Wahai bambu, maukah engkau kupakai
untuk menjadi pipa saluran air, yang sangat berguna untuk mengairi
sawahku?"

Batang bambu menjawabnya, "Oh tentu aku mau bila dapat berguna bagi
engkau, Tuan. Tapi ceritakan apa yang akan kau lakukan untuk membuatku
menjadi pipa saluran air itu."
Sang petani menjawab, "Pertama, aku akan menebangmu untuk memisahkan
engkau dari rumpunmu yang indah itu. Lalu aku akan membuang
cabang-cabangmu yang dapat melukai orang yang memegangmu. Setelah itu
aku akan membelah-belah engkau sesuai dengan keperluanku. Terakhir aku
akan membuang sekat-sekat yang ada di dalam batangmu, supaya air dapat
mengalir dengan lancar.

Apabila aku sudah selesai dengan pekerjaanku, engkau akan menjadi pipa
yang akan mengalirkan air untuk mengairi sawahku sehingga padi yang
kutanam dapat tumbuh dengan subur."

Mendengar hal ini, batang bambu lama terdiam..... , kemudian dia
berkata kepada petani, "Tuan, tentu aku akan merasa sangat sakit
ketika engkau menebangku. Juga pasti akan sakit ketika engkau membuang
cabang-cabangku, bahkan lebih sakit lagi ketika engkau membelah-belah
batangku yang indah ini, dan pasti tak tertahankan ketika engkau
mengorek-ngorek bagian dalam tubuhku untuk membuang sekat-sekat
penghalang itu. Apakah aku akan kuat melalui semua proses itu, Tuan?"

Petani menjawab batang bambu itu, " Wahai bambu, engkau pasti kuat
melalui semua itu, karena aku memilihmu justru karena engkau yang
paling kuat dari semua batang pada rumpun ini. Jadi tenanglah."

Akhirnya batang bambu itu menyerah, "Baiklah, Tuan. Aku ingin sekali
berguna bagimu. Ini aku, tebanglah aku, perbuatlah sesuai dengan yang
kau kehendaki."

Setelah petani selesai dengan pekerjaannya, batang bambu indah yang
dulu hanya menjadi penghias halaman rumah petani, kini telah berubah
menjadi pipa saluran air yang mengairi sawahnya sehingga padi dapat
tumbuh dengan subur dan berbuah banyak.

Pernahkah kita berpikir bahwa dengan masalah yang datang silih
berganti tak habis-habisnya, mungkin Allah sedang memproses kita untuk
menjadi indah di hadapan-Nya? Sama seperti batang bambu itu, kita
sedang ditempa, Allah sedang membuat kita sempurna untuk di pakai
menjadi penyalur berkat. Dia sedang membuang kesombongan dan segala
sifat kita yang tak berkenan bagi-Nya. Tapi jangan kuatir, kita pasti
kuat karena Allah tak akan memberikan beban yang tak mampu kita pikul.
Jadi maukah kita berserah pada kehendak Allah, membiarkan Dia bebas
berkarya di dalam diri kita untuk menjadikan kita alat yang berguna
bagi-Nya?

Seperti batang bambu itu, mari kita berkata, " Ini aku Allah,
perbuatlah sesuai dengan yang Kau kehendaki."


rgds,
sie

Credit & Control Manager in Atlas Copco Indonesia

Our Client, Atlas Copco Indonesia (www.atlascopco.com) is seeking for the following position :


Credit & Control Manager (CCM)

Qualification :

* Male/Female max. 37 years old
* Bachelor Degree in Accounting / Finance
* Skills; Computer Literate
* Experience; Minimum 5 years experience in Credit Control


Field of responsibilities

Credit and Collection Control
* Review customers credit term and credit limit
* Report difficult customers and blacklisted customers
* Review new customers credibility and initiate customers' credit investigation and evaluation
* Develop, control and implement credit and collection policies and procedures at minimum credit risk, currency exposure and operating expenses
* Plan customers' payments to be collected
* Follow-up customers' outstanding accounts

Administration
* Maintain customers and invoices file
* Check accuracy of customers' invoices and completeness of requirements for collection
* Develop and motivate staff towards optimum efficiency
* Manage accounts receivable turnover relative to achieving budgeted

Accounting
* Initiate collection of all trade accounts
* Assist on cash requirements
* Reconcile customer statements
* Prepare reports on customers' outstanding accounts and status
* Assist on assigned tasks as required


Interested candidates are requested to send in their complete CV as an attachment in MS Word Format only in English with current & expected salary and recent photograph to: career@sintesa-resourcing.com

Please put the position applied CCM on the subject line. Only short listed candidates will be notified.
If you wish to view our client vacancy, kindly visit or website at www.sintesa-resourcing.com

3 Tanda Cinta Sejati

forward :
3 Tanda Cinta Sejati

Semalam turun hujan gerimis, saya masih berada di dalam bus. Istri
saya sempat sms, "Ayah, sudah pulang ya?" Kemudian saya membalasnya
"sudah." Disaat tubuh masih di bus namun pikiran sudah sampai dirumah.
Rumah buat saya adalah tempat dimana saya menikmati hidup sebab
disanalah keluarga (anak & istri saya) telah menanti.

Itulah sebabnya cinta dan kasih sayang bagian yang sangat penting
dalam keluarga. Cinta adalah sesuatu yang suci, anugerah Sang Pencipta
namun sering tidak rasional. Cinta dipenuhi nuansa memaklumi dan
memaafkan. Kesabaran, kesetiaan, pengertian, pemberian dan pengorbanan
akan mendatangkan/menyuburkan cinta, sementara penyelewengan, egoisme,
kikir dan kekasaran akan menghilangkan rasa cinta.

Dalam pandangan Psikofitrah ada 3 tanda-tanda cinta sejati yaitu:

1. apabila anda lebih suka berbicara dengan yang anda cintai daripada
berbicara dengan orang lain.

2.anda lebih suka duduk berduaan dengannya daripada anda duduk sendirian.

3. anda lebih suka menuruti kehendaknya daripada kehendak diri
sendiri, apa lagi kehendak orang lain.




Wassalam,
Agussyafii

Semangat

Baru beberapa lalu saya sempat kaget dengan situasi yang tidak sesuai dengan harapan saya, sesuatu yang saya ingin capai, ada sedikit halangan. lantas sempat berfikir adakah suatu kesalahan dari cara yang saya lakukan, sempat menurunkan semangat, tetapi dengan keadaan ini hati saya tidak bisa trima untuk cepat menyerah, dan saya tetap berusaha mengulang untuk menggapainya, saya bersemangat untuk meraihnya. hasilnya sesuatu tersebut dapat saya gapai, walau dengan sedikit tertatih.

Seringkali situasi berjalan tak sesuai kehendak. Atau mungkin meninggalkan anda. Mulai dari, patah Hati, promosi terhambat, usulan ditolak, hingga hal sepele: data komputer rusak. Semua itu bisa jadi mengecewakan dan getir. Anda dipersilakan
memilih sikap apa pun yang anda mau, namun jangan sampai kehilangan semangat. Saat anda memilih untuk tetap semangat dan positif, sesungguhnya pilihan itu tak banyak. Pertahankan semangatanda meski situasi sulit dan tidak memihak anda.

Percayalah, anda takkan sanggup kecewa selama dua puluh empat jam terus-menerus. Pada saatnya semangat anda menemukan harapan baru. Tetaplah optimis untuk mengerjakan segala sesuatunya. Kesulitan itu hanya sementara datang untuk pergi. Janganlah kehilangan antusiasme dan semangat, karena itulah pegangan yang kokoh. Semangat adalah milik anda yang hakiki.Bukankah semangat adalah kata lain dari "semangat"? Sedangkan "semangat" adalah roh dan jiwa anda. rasa lelah, capai, bisa hilang jika anda memiliki semangat.

Meraih sesuatu bukanlah hal yang terbatas pada pekerjaan tangan. Bila anda mau meraih dengan seluruh yang anda miliki, tidak ada hal yang tidak tercapai. bila tangan tidak bisa menggapainya, maka pikiran dapat mengusahakan dengan cara lain, seperti pemain sepak bola, saat kaki tidak bisa menggapai bola, maka dengan kepala pun gol dapat tercipta.

Bila tangan tidak bisa mendaptkan maka, Railah dengan kaki. Bila sesuatu saat ini tidak tergapai, bergeraklah, hingga hal itu dalam jangkauan. Bergeraklah menuju tujuan, ketimbang menunggu tujuan anda bergerak kepada anda. karena menunggu tidak akan menghasilkan apa-apa. Keep on fighting Spirit in your Soul.

Raihlah dengan pikiran. Visualisasikan tujuan anda. Lihatlah dengan jelas dalam pikiran anda, dan anda akan mulai bisa menggapai. Gunakan daya pikir anda untuk mengembangkan rencana realistis dan perencanaan tindakan.

Raihlah dengan imajinasi. Jadilah kreatif dalam menggapai. Selalu ada banyak cara dalam mencapai tiap tujuan. Gunakan imajinasi anda untuk bekerja dan mengembangkan segala peluang. Bila satu jalur terhalang, bayangkan selusin alternatif dan
ikuti yang paling berpeluang.

Memang untuk menggapai mimpi tidak lah selalu jalan yang lurus, terkadang jalan terjal, berliku akan kita terima. tetapi semangat adalah bahan bakar dalam menggapai semua mimpi/ menggapai kesuksesan. Jadi tetap lah bersemangat dalam menggapai mimpi kita. jangan pernah putus asa.

Raihlah dengan semangat. Rasakan kegembiraan pada setiap saat kehidupan dan anda akan mengembangkan dalam diri sendiri, kesadaran akan pemenuhan. Sedemikian banyak hal yang bisa anda raih bila anda secara tulus bersyukur atas hal-hal yang telah anda miliki.(EA)

Orang Cakep itu lebih bahagia !

Terbuktikan orang Cakep itu lebih bahagia !

Pada saat membaca berita Bintang Hollywood, Jennifer Lopez, yang telah melahirkan bayi kembar, satu laki-laki dan satu perempuan, maka tersirat dipikiran saya, kenapa orang cantik/cakep selalu mendapatkan rezeki dan berkat yang jauh lebih besar dan jauh lebih banyak daripada orang yang berparas buruk. Lihat saja Paris Hilton,
George Clooney atau Brad Pitt.

Cobalah anda lihat hampir disetiap film sinetron yang cakep/cantik itulah yang selalu beruntung dan keluar sebagai pemenang (good guy), sedangkan yang jelek parasnya selalu diberi peran sebagai penjahat (bad guy) atau sekedar sebagai badut.

Berdasarkan hasil penelitian dari Phychologie Magazine Maart 2008, ternyata memang benar dan juga menjadi kenyataan bahwa manusia yang rupawan, cantik, guanteng itu pada umumnya nasibnya jauh lebih baik daripada manusia rata-rata.

Begitu mereka brol dilahirkan, bayi yang cakep pada umumnya jauh lebih disenangi dan dinilai lebih lucu oleh banyak orang daripada bayi yang kurus dan jelek. Pada saat mereka masih kecil dan di sekolahan pun; mereka akan mendapat perhatian yang jauh lebih banyak dan jauh lebih diutamakan daripada anak-anak lainnya. Pada umumnya
anak cakep pasti memiliki IQ yang jauh lebih tinggi daripada anak rata-rata, sebab kalau anak cakep pasti memiliki ibu yang cantik dan ayah yang sukses. Sehingga dengan mana mereka mendapatkan Gen IQ yang jauh lebih tinggi.

Pada tahun 2000 di England pernah diadakan penelitian terhadap 11.000 karyawan yang usianya sekitar awal 30 tahun. Ternyata pria yang cakep penghasilannya 15% jauh lebih tinggi daripada mereka yang tidak memiliki wajah ganteng. Sedangkan bagi kaum perempuan juga sama walaupun agak lebih rendah sekitar 11%. Jadi yang dinilai
sebagai SARA itu bukan hanya sekedar perbedaan warna kulit antara hitam dan putih atau antara pria dan perempuan saja, tetapi juga antara yang rupawan dan yang buruk rupanya.

Berdasarkan jajak pendapat yang dilakukan pada tahun 2006 di Florida untuk setiap cm tinggi tubuh orang yang jauh diatas rata-rata, penghasilan mereka tambah 26 AS$ per cm. Jadi cowok ganteng dan tinggi pada umumnya dinilai jauh lebih berhasil.

Kenapa manusia yang rupawan mendapatkan gaji dan posisi yang lebih baik daripada orang yang buruk rupanya ? Rupanya hal ini sudah ada di alam bawah sadar setiap orang, yang menilai bahwa orang yang rupawan ini jauh lebih pinter dan jauh lebih baik daripada orang yang buruk rupanya.

Orang cantik/ganteng hidupnya lebih sehat sehingga umurnya pun lebih panjang. Berdasarkan penelitian di Amerika cowok ganteng dapat mencapai usia 7 tahun lebih tinggi daripada orang biasa sedangkan perempuan cantik sekitar 3 tahun lebih tinggi daripada perempuan rata-rata. Masalahnya mereka yang ganteng dan cantik, memiliki tubuh yang bagus alias tidak gembrot atau kebanyakan kolestrol oleh sebab itu pula mereka bisa hidupa jauh lebih sehat.

Di England mereka pernah mengadakan test terhadap terhadap para pengacara dan jaksa dengan memperlihatkan puluhan foto pria/perempuan yang rupawan dan yang buruk rupanya. Hukuman apa yang akan anda berikan terhadap si A atau si B apabila ia melakukan perampokan ? Ternyata hukuman yang diberikan kepada manusia yang
rupawan jauh lebih ringan daripada orang yang memiliki wajah buruk.
Manusia yang buruk rupanya pada umumnya mendapatkan dua kali hukuman jauh lebih berat daripada yang pria/wanita cantik.

Manusia yang wajahnya buruk, akan bisa lebih berhasil apabila mereka memiliki humor yang tinggi misalnya Tukul Arwana atau Bajaj Bajuri.
Masalahnya humor bisa membangkitkan rasa simpati seseorang yang berada dibagian otak "nucleus accumbens".

Walaupun pada saat ini anda tidak memiliki wajah ganteng, cantik, tetapi anda bisa tetap sukses dalam pergaulan anda apabila anda bisa mendengarkanka dan juga bersedia menatap mata pada saat berkomunikasi. Cara berpakaian seseorangpun bisa menjadikan nilai tambah bagi mereka yang merasa dirinya kurang cantik/cakep.

Kalau anda merasa tidak sukses dalam kehidupan ini, cobalah bercermin, mungkin setelah itu anda bisa mendapatkan jawabannya kenapa anda tidak sukses.

Mang Ucup
Email: mang.ucup@gmail.com
Homepage: www.mangucup.net

MEMBUTUHKAN TENAGA HRD SUPERVISOR

PT Crystal Anugerah Abadi adalah perusahaan yang bergerak di bidang
technical services untuk industri, membutuhkan seorang tenaga HRD
Supervisor, lulusan Psikologi dengan IP minimum 3.0 yang sudah
mengerti dasar-dasar HR admin, dan juga dapat menerapkan HRD
competency based, pembuatan kamus kompetensi, penghitungan job worth
dan merancang struktur gaji. Yang memenuhi syarat dapat menuliskan CV
dan melampirkan foto serta academic transcript ke
hrd@crystalindonesia.co.id atau sofjan.arsjad@crystalindonesia.co.id
selambat-lambatnya 3 hari setelah iklan ini.

Job Opportunities at Hotel Ibis Slipi - March 2008

Hotel Ibis Slipi – Jakarta is one of the business hotel strategically located on Jl. Letjen. S. Parman, 5 minutes from Central Business District, 25 minutes from the Airport and close to Taman Anggrek (the biggest mall in South East Asia). It has 334 Standards Rooms, 3 Suites Rooms and 1 Apartment.

We are looking potential candidates for :

1. FRONT OFFICE MANAGER
2. ASST.EXEC.HOUSEKEEPER
3. CHEF DE PARTIE WESTERN

General requirements
- Single, max.25 years old (4-5) max. 35 years (1-3)
- Minimum 1 year experience in similar position within the hotel industry (4-5), 2 years (1-3)
- Graduated from Tourism School/College (1-5)

- Good command of English, both oral & written (1-5)
- Strong leadership (1-3) , energetic person, pleasant personality, good appearance, well motivated,willing to work under pressure

S - Should have Police license certificate (2)

Send the application and recent photograph to :
Human Resources Manager
Hotel Ibis Slipi Jakarta
Jl. Letjen S Parman Kav. 59
Jakarta Barat 11066

or email to :
hr@ibis-slipi.com

Not later than 19 March 2008

- ONLY SHORTLISTED CANDIDATES WILL BE NOTIFIED -

Urgent Requirement

If you are interested to apply for these positions below; please
kindly send the updated CV to my email address only: indah@asiaselect.
co.id. Would appreciate if you could help circulating this around to
your friends and network. Thanks.

At the moment, we have requirement from our client; a multinational
manufacturing company for a vast range of food & beverage,
pharmaceuticals, and home & personal care products for both local
consumption and overseas export. They fulfill the exact requirement of
their clients and offer an extensive range of packaging options
including aerosols, PET bottles, TetraPak, cans, sachets, pouches,
strip packs, cartons, and more. With an extensive logistics
infrastructure and a staff force of over 5,000, their distribution
network covers nine economies in the Greater China and Asean region
covering the Mainland of China, Hong Kong, Taiwan, Thailand, Malaysia,
Singapore, the Philippines, Indonesia and Brunei.

They are a contract manufacturer of consumer and healthcare products.
They operate three centers of excellence in Malaysia , Thailand and
Indonesia . They do not formulate or own any brands but act as the
business partners' manufacturing extension, which allows them to focus
on plant efficiency, in-process control and product quality, thereby
enhancing the partners' businesses.

At the moment; they are actively expanding their business and seek for
many key positions:
1. GM / Director Finance
2. GM / Director Logistics
3. Senior Manager Manufacturing
4. Senior Manager Planning & Purchasing
5. Senior Manager Technical
6. Senior Manager Financial Planning & Analysis
7. Senior Manager Cost Accounting
8. Compensation & Benefit Manager
9. Training & Development Manager

Thus, if you are interested and have friends and colleagues that might
also be interested for the position; please kindly send the updated CV
to my email address only: indah@asiaselect.co.id. Would appreciate if
you could help circulating this around to your friends and network.

Thank you & Regards,
Indah Rahayu
Senior Consultant

PT. Asia Select Indonesia
10th floor, Suite 1004 , Graha Surya Internusa Building | Jl. Rasuna
Said Block 4, Kav. X-0 | Jakarta 12950 , Indonesia
Ph. +62-21-5272901 to 03, 5272968 | Fax. +62-21-5272904 | Email.
indah@asiaselect.co.id

Vacant : HR and GA Supervisor Position

Kami, sebuah perusahaan yang bergerak dibidang kesehatan dengan memiliki kantor cabang di 18 kota besar di Indonesia membutuhkan :



1. HRD Supervisor
2. GA Supervisor



Klasifikasi :

1. Laki – Laki, usia maksimal 35 tahun
2. berpendidikan minimal S1
3. berpengalaman minimal 4 tahun dibidang HRD/GA
4. bersedia ditempatkan di Jakarta dan melakukan perjalanan dinas ke seluruh kantor cabang
5. dapat menggunakan komputer, payroll system
6. mengerti aturan ketenagakerjaan, perijinan dan general affairs



bagi yang memenuhi persyaratan silakan kirim surat lamaran, CV dan dokumen pendukung ke ke alamat :



HRD Dept.

Jl. Johar No. 5, Menteng

Jakarta Pusat – 10350



Atau via email ke burhan@udc.co.id

Vacancies at St Regis

URGENTLY REQUIRED


We are an establish property and development company which is mainly engaged
in real estate/developer. Currently we are expanding our business and
looking for candidates to fill vacant positions below:


MARKETING MANAGER (MM)
Requirements:
* Male / Female, age above 35 years old
* Min. Bachelor Degree in Marketing or Business Management
* Able to contribute and manage the implementation of the annual
Hotel Sales and Marketing strategy, accountability for selected key accounts
and maximizing the resources available to drive the team to exceed revenue
targets, and drive market / customer share.
* Fluent in written and spoken English
* Fluent in Mandarin, both oral and written is an advantage
* Highly proficient in Microsoft Office, min. Microsoft Words,
Excel, Outlook, Power Point.

---cut----


Please send your CV and Application Letter not later than 1 week after this
advertisement.


PT. DUTA ANGGADA REALTY, Tbk

Chase Plaza fl. 21
Jl. Jend. Sudirman Kav. 21
Jakarta 12920

Recruitment_center@dutaanggada.com
Website: www.dutaanggada.com

Career Opportunity To Grow di BBgemilang

Career Opportunity To Grow



Our company is a national private company, having its business in gas trading and distribution, is seeking the suitable candidates to join the best team in industry for the following positions :



POSITION TITLE : HR Assistant Manager (“HRAM”)



THE ROLE :



Reporting to the HRD&GA Manager, the job holder will provide services in ensuring achievement of target in human resources functions : recruitment and selection, training and development, performance appraisal, compensation benefit, industrial relation, and human resources information system



THE JOB:

· Interface with Recruitment and Training Officer in all recruitment and training matters including but not limited to recruitment and training policy, procedures and activities.

· Assisting HR Manager to develop and implement HR policies and procedures, performance management system, compensation management,

· Assist HR Manager to conduct day-to-day HR functions.

· To develop and maintain a harmonious industrial relation.

· To review and improve current HR policies and procedures.

· To implement HRIS and review for improvement.





THE QUALIFICATIONS:

· Bachelor degree (S1) in psychology, management, law and social science.

· 5-7 years experience in HR Management : recruitment and selection, training and development, performance management, compensation benefit, industrial relation, and HRIS.

· Age between 30 to 35 years old.

· A strong knowledge of the Indonesian labor laws and human resources best practices.

· Fluency in spoken and written English is a must

· Computer literacy: Word, Excel, Microsoft Access and have administration skills.

· A team player who is also able to work independently, good interpersonal skill, and target oriented.




POSITION TITLE : Recruitment and Training Officer (“RTO”)



THE ROLE :



Reporting to the HRD&GA Manager, the job holder will provide services in ensuring achievement of target in recruitment and selection, training and development and career management in the company.



THE JOB:

· Responsible in recruitment process start from getting the approved requisition form from clients, sourcing the candidates, arranging and conducting interviews, references check, handling correspondence with candidates and updating the recruitment progress worksheet.

· Producing weekly and monthly reports of recruitment activities and ensure that candidates are recruited before set deadlines.

· Establish and maintain networks with recruitment sources such ex-employees, associations, schools and training providers, and other sources.

· Maintain the recruitment database and filing.

· Conducting training need analysis.

· Develop company’s specific individual Training and Development

· Develop training and development modules for employees.

· Identify the most suitable training program and how to implement it.

· Develop company’s General Training and Development programme/modules.





THE QUALIFICATIONS:

· Minimum S1 degree from psychology.

· 3-5 years experience handling recruitment, selection and placement, training and development and career management, preferably within oil and gas industry.

· Age between 28 to 33 years old.

· Able to design job test and test methods suitable to the job and develop training program.

· Fluency in spoken and written English is a must.

· Computer literacy: Word, Excel, Microsoft Access and have administration skills.

· A team player who is also able to work independently, good interpersonal skill, and target oriented.





POSITION TITLE : Human Resources Staff (“HRS”)



THE ROLE :



Reporting to the HR Officer, the job holder will provide services in handling human resources information system and administration.



THE JOB:

· Responsible in handling day-to-day human resources administration, including but not limited to applicant database, employee database, training and development, payroll, medical benefit program, and other personnel administration such as employment agreement, attendance as well as leave records.

· Maintain human resources filing.





THE QUALIFICATIONS:

· Minimum D3 from any discipline.

· Minimum 2 years experience in handling human resources administration, having experience in human resources information system is advantage.

· Age between 21 to 25 years old.

· Able to communicate in English.

· Computer literacy: MSWord, Excel, Microsoft Access and have administration skills.

· A team player who is also able to work independently, good interpersonal skill, and target oriented.




Interested applicants may send their comprehensive CV (in English) with one recent photo (max. 100 KB) to:



Human Resources Department

hrd@bbgemilang.co.id

by March 11, 2008



Please indicating the position code (e.g. “HRAM”) on subject of your e mail.

Only shortlists and qualified candidates will be notified.

Jika Bill Gates jadi presiden Indonesia


1. Si Bill bakal mengusulkan supaya FreeCell, Solitaire, dan Minesweeper dipertandingkan di PON.

2. Setiap Warga Negara Indonesia akan mempunyai alamat email di Hotmail dan alamat tersebut tercantum dalam KTP.

3. Akan dibuat pasal baru yang berbunyi `Setiap PC dan Operating System selain MS Windows di dalamnya, dikuasai oleh negara dan dipergunakan untuk sebesar-besarnya kemakmuran rakyat`.

4. Istilah RUU akan dirubah menjadi Undang-Undang Beta Ver. dan UU yang sudah disahkan DPR menjadi UU Final Retail Ver.

5. Menghentikan demo mahasiswa cukup tekan `Alt + F4` dan untuk menghentikan kerusuhan cukup tekan `Ctrl + Alt + Del`.

6. Sidang-sidang kabinet cukup lewat MS NetMeeting, `gak usah ke Bina Graha.

7. Menristek akan diubah menjadi Men Soft-Tek.

8. Dengan munculnya Bill Gates, Bruneigate dan buloggate bakal cepat diungkap tuntas.

9. Menggunakan Netscape bisa-bisa dianggap `Illegal Operation` dan dijerat dengan pasal- pasal subversi.

10. PT Kantor Pos Indonesia diubah menjadi PT Pos Hotmail!

11. Televisi kita, apabila ditinggal sebentar, akan muncul screen savernya.

12. Proyek pesawat N-250 akan diubah namanya menjadi NT-250 yang dilengkapi fasilitas feature `Plug and Play`.

13. Institusi pemerintah akan memakai O/S (Operating System) ber-platform Windows, sedangkan oposisi memakai Linux.

14. Java Script akan menjadi bahasa nasional.

15. WNI = Windows Negara Indonesia.

16. Pada setiap komputer perwira POLRI dan TNI akan selalu muncul `It is now ok to shut down your Corruptors and Provocators`.

17. Setiap Keputusan Menteri, PP, dll akan diberi Certificate of Authencity berikut serial number-nya.

18. Supaya negara aman, Bill Gates akan menyarankan pemerintahan berjalan `Safe Mode`.

19. Kantor Menristek perlu tambahan supir karena setiap penambahan aparat memerlukan `Driver`.

20. Prosedur Operasi Tempur TNI berbasis Windows sehingga sering muncul `Illegal Operation`.

21. Bahasa pengantar di sekolah dasar adalah Vbasic dan VBScript.

22. Peraturan Pemerintah setiap 3 bulan sekali akan selalu di-update dari PP 1/2000 menjadi PP 1/2000 SE (Second Edition).

23. Akan ada TVRI versi 1.1, TVRI versi 1.2, RRI versi 2.5 dll.

24. Semua pesawat IPTN akan ditempeli stiker `MS Windows Compatible

Seorang wanita yang kurang pintar berbahasa inggris menabrak bule
W:I'm sorry
B:I'm sorry too
W:I'm sorry three
B:What are u sorry for?
W:I'm sorry five
B:Are you sick?
W:I'm sorry seven
B:?!?

Lowongan di PT. INT-TRA-PATENT BUREAU

DIBUTUHKAN SEGERA!!

Sebuah Kantor Konsultan Hukum membutuhkan seseorang untuk diposisikan sebagai TRANSLATOR HAK PATEN dengan persyaratan sebagai berikut:

1. Wanita/Pria; lebih diutamakan wanita
2. Usia lebih disukai 22-30 tahun; faktor usia bukan pertimbangan utama
3. S1 jurusan Kimia, Biologi, Farmasi, Fisika atau Teknik
4. Minimum Berbahasa Inggris pasif

Kirimkan secepatnya surat lamaran, CV, fotokopi ijazah, transkrip nilai beserta foto berwarna ukuran 4x6 sebanyak 1 lembar ke:

PT. INT-TRA-PATENT BUREAU
PO. BOX 2449-JAKARTA 10024

atau


PT. INT-TRA-PATENT BUREAU
Menara Era Building, 9th Floor
Jl. Senen Raya 135-137
Jakarta 10410

atau

via email: intra@cbn.net.id

Perlu untuk di ketahui

Tahukah anda bahwa jika anda berteriak terus menerus
selama 8 tahun, 7 bulan dan 6 hari, energi yang anda keluarkan
akan cukup untuk memanaskan secangkir kopi
(Ngapain? Nggak sebanding sama hasilnya)

Jika anda kentut secara konsisten selama 6 tahun 9 bulan,
anda akan menghasilkan gas yang cukup untuk menciptakan
energi yang diperlukan dalam membuat bom atom.
(Nah, kalo ini mendinganlah, lebih sebanding)

Durasi orgasme seekor babi dapat mencapai 30 menit lamanya!!
(kalo reinkarnasi ada yang berminat jadi Babi ? Cuma gue bingung
kok bisa-bisanya tau soal ini ya)

Membenturkan kepala ke tembok menghabiskan 150 kalori setiap jamnya.
(Hmm...Gue masih kepikiran soal babi tadi......)

Dari banyak spesies, hanya manusia dan lumba-lumba yang bisa
melakukan seks sebagai sebuah kesenangan.
(Oh jadi itu sebabnya Flipper sang lumba-lumba selalu tersenyum
dan babi bisa orgasme 30 menit? Nggak adil, nggak adil !!!!!)

Semua beruang kutub kidal.
(Sebodo amaaattt!)

Seekor kecoa mampu bertahan hidup selama 9 hari tanpa kepala,
sebelum mati karena kelaparan.
(Hii syeerem... Jadi next time kalo mau mbunuh kecoa, make sure
seluruh badan ancur!)

Seekor kutu mampu melompat sejauh 350 kali panjang badannya.
Kira-kira sama dengan seorang manusia melompat sejauh lapangan sepak
bola!!!
(masih kebayang yang tadi..30 menit bow...kebayang nggak sih?....
dan kenapa musti babi?)

Belalang sembah jantan tidak bisa membuahi betinanya selama
kepalanya masih menempel pada tubuhnya. Sang betina harus
memulai ritual seks dengan memenggal kepala sang jantan.
(Mudah-mudahan nggak ada yang ngasih tahu mereka soal babi tadi....)

Beberapa jenis singa mampu kawin sebanyak 50 kali dalam sehari.
(Boleh juga, tapi lebih gila babi. Quality over quantity bow...)

Alat perasa pada kupu-kupu adalah kakinya.
(Hii...)

Bintang laut tidak mempunyai otak...
(Ah, nggak cuma bintang laut. Manusia juga ada.)

Moral of the Story:
Gile juga tuh babi... salut... hehehehe......

Lowongan Security Manager / Project Manager

Nitip iklan :

Kami adalah perusahaan yang bergerak di bidang jasa pengamanan yang
berlokasi di Jakarta serta terkenal dengan sebutan Security System 911
dan juga bergerak di bidang Cash Management Services Cash in Transit).
Dengan pengalaman lebih dari 10 tahun dan didukung oleh standar mutu
pelayanan ISO 9001:2000, SS-911 adalah ahli di bidang : sistem
pengamanan, manajemen pengamanan terlatih, pelatihan sekuriti,
konsultasi sekuriti, penilaian sekuriti, penjagaan pelabuhan dan
kapal, dll. Saat ini kami beroperasi di pertambangan minyak dan gas
bumi, perbankan, proyek pembangkit listrik baik di Sumatra, Jawa,
Kalimantan, Suwalewi, Nusa Tenggara, dll. Seiring dengan perkembangan
usaha, maka dibutuhkan SDM berkualitas untuk mengisi lowongan sebagai
berikut :

PROJECT MANAGER / SECURITY MANAGER ( 4 ORANG )

Persyaratan yang diminta :

1. Pendidikan sarjana (jika sipil) atau pensiunan POLRI / TNI dengan
pangkat minimal Kapten / AKP
2. Sudah terbiasa memimpin anak buah / pasukan minimal 100 orang
3. Bahasa Inggris aktif diutamakan
4. Kemampuan menggunakan Komputer (MS Word, Excel) dan bisa
menggunakan internet
5. Pengalaman di bidang operasional minimal 5 tahun (diutamakan di
bidang sekuriti)
6. Usia antara 25 - 50 tahun
7. Kemampuan dalam pembuatan laporan kejadian
8. Pengetahuan di bidang HSE, ISO, TQM akan menjadi nilai tambah.

SS-911 menawarkan paket pendapatan yang menarik, pelamar dipersilakan
mengirim lamaran dengan 2 (dua) cara sebagai berikut :

1. Via Pos Indonesia ditujukan kepada :

PT Nawakara Perkasa Nusantara SS-911
(up. Bpk. Bambang S Nugroho)
Kompleks Golden Plaza Block C 1-3,
Jl. RS Fatmawati No. 15,
Jakarta Selatan 12420

2. Via Email ditujukan kepada :

bambang.sn@ss-911.com (baca : bambang.sn [at] ss-911 [dot] com)

Kirimkan surat lamaran berikut Riwayat Hidup (CV) diserta scan ijasah
dengan total tidak lebih dari 200 KB serta jangan lupa mencantumkan
judul subjek email "LAMARAN PM / SM"

Tidak ada proses diskriminasi dalam proses rekrutmen, lamaran ditunggu
hingga 15 Maret 2008. Bagi pelamar yang memenuhi kualifikasi seperti
di atas akan segera dihubungi untuk dilakukan wawancara lebih lanjut.

Lowongan OIC & OKI ACEH (22 Februari)

Organization of the Islamic Conference (OIC) or Organisasi Konferensi Islam (OKI), based in Banda Aceh, headquartered in Jeddah, Saudi Arabia, is an intergovernmental organization with 57 Moslem countries as a member.
Our Indonesia office is currently seeking an experienced individual to join our team for the following position

1. Accountant

Key requirements :

Superior communication skills in English (oral and written).
Minimum of 2 years undertaking finance and accounting functions (especially in public accounting office).
At least bachelor (S1) degree in accounting from reputable university.
Familiar with non-profit accounting system.
Familiar with taxation procedures especially for embassy privileges financial process.
Having experience to create accounting system.
Computer literate.


2. IT Administrator,

Key requirements :

Superior communication skills in English (oral and written).
Strong knowledge in object oriented programming
Have experience in .Net/Java projects
Strong system design skills - UML
Very familiar with relational databases (SQL Server
& Oracle)
Knowledge of Software Development Life Cycle
At least bachelor (S1) degree in Information Technology from reputable university
Knowledge of Linux
Knowledge of Web Server, Mail Server, Proxy under Linux
Knowledge Windows 2003 Server
Strong knowledge with ISA Server/Proxy/ Bandwidth Management under Windows
Strong knowledge in LAN MAN WAN WLAN VPN

3. Admin Assistant

Key requirements :

Superior communication skills in English (oral and written).
Minimum of 2 years undertaking office administration functions especially in international organization.
At least bachelor (S1) degree in management or business (desirable) from reputable university.
Familiar with visa procedures especially for embassy privileges.
Having experience to create filing system.
Computer literate especially Microsoft Office


Personal skills

a. Having & Respecting Islamic values and different Moslem cultures.
b. Excellent Communication skills.
c. Be able to work in a team environment.
d. Willing to work hard and under pressure.
e. Achievement of excellence.
f. Highly motivated and initiative; Self management / development
g. Fast learning with minimum supervision.

Please send your complete resume including your latest photograph to :

Email : recruitment@oicalliance.org
HR Department of OIC Alliance
Jl Peurada Utama Amba No. 105 Lamgugob
Banda Aceh - 23115

The latest date is February 22, 2008.

ONLY SHORTLISTED CANDIDATE WILL BE NOTIFIED

Lowongan Kerja IT Fortuna Informatika Nusantara

Temen gue ada yang minta tolong buat nyebarin informasi lowongan nih (butuh cepat) di PT Fortuna Informatika Nusantara Jl. Cengkeh 16 No. 27 Kota, Jakarta. Dengan posisi dan kualifikasi sebagai berikut :

1. Network Engineer
- Pria, lulusan S1 Tek. Informatika
- Menguasai networking
- Berpengalaman maupun fresh graduate

2. Presales
- Wanita, lulusan S1 Tek. Informatika
- Berpengalaman maupun fresh graduate

Bagi yang berminat, bisa kirim CV ke gue di denna@webmail.bppt.go.id atau kirim langsung ke temen gue di jefri@fortun.co.id (tulis posisinya pada subject).

LOWONGAN KERJA di TELKOMSEL 2008

LOWONGAN KERJA di TELKOMSEL 2008
PT TELKOMSEL area Pamasuka membutuhkan karyawan baru untuk posisi :

1. Staff Commerce ( COM)
Pendidikan : S1 : management, pemasaran, management informatika,
teknik industri
Kompetensi yang disyaratkan : Telecommunication regulation, Event
Mgt, Marketing reseach/analytical skill, strategy promotion,
creativity & inovation, data mining, negotiation skill, team work &
computer literacy, English Proficiency, Sales Skill, Channel Mgt
2. Staff Finance ( FIN )
Pendidikan : s1 keuangan, akuntansi
Kompetensi yg dipersyaratkan : telecomunication regulation,
accounting, tax mgt, inventory mgt, computer literacy, finansial
report & mgt adm & billing mgt, detail oriented
3. Staff Network ( NO)
Pendidikan minimal S1 Teknik Elektronika Telekomunikasi
Kompetensi yang dipersyaratkan : GSM Telecomunication, computer
literacy, communication skill, team work, English .
4. Staf Information Technology ( IT)
Pend S1 Teknik elektronika, teknik informatika
Kompetensi yg dipersyaratkan : telecommunication regulation, PABX &
data comm, creativity & innovation, communication skill, team work,
computer literacy, english proficiency
5. Staf Human Resource (HR)
Pendidikan S1 : psikologi, hukum, management SDM
Kompetensi yg dipersyaratkan : telecommunication regulation,
analytical skill, creativity & innovation, communication
skill,administratio n & filling management, hukum perburuhan &
ketenagakerjaan, negotiation skill, tax management, team work,
computer literacy, english proficiency.
6. Staf General Affair (GA)
Pendidikan S1 teknik industri, mangement, akuntansi
kompetensi khusus : telecommunication regulation, analytical skill,
creativity & innovation, communication skill, administration &
filling management, negotiation skill, tax management, teamwork &
computer literacy, english proficiency
Persyaratan Umum :
- L/P,usia max 25 thn
-Pend min. S1
-IPK PTN min 2,8 dan PTS min 3.00
-Fresh graduate atau berpengalaman di bid yg sama 2 thn
Jika memenuhi syarat, kirimkan lamaran lengkap :
- CV
- copy ijazah terakhir, transkrip nilai yg dilegalisir
-copy KTP
-pasfoto 4×6 - 1 lembar (berwarna)
-cantumkan kode posisi dipojok kiri atas amplop, surat lamaran ke :
TELKOMSEL REGIONAL KALIMANTAN
UP. MGR. HRA AREA PAMASUKA
JL AHMAD YANI NO 1 BALIKPAPAN
76122
TELKOMSEL REGIONAL SULAWESI PAPUA
UP. MGR HRA AREA PAMASUKA
JL JEND SUDIRMAN NO 38 MAKASAR
90113
Lamaran paling lambat diterima tanggal 15 maret 2008
Hanya pelamar yg memenuhhi kualifikasi yg akan dipanggil.